En la fecha límite, los gremios docentes aceptaron la propuesta de Gobierno. A cuánto llega el aumento.
En una jornada de intensas negociaciones, los gremios docentes de San Juan han aceptado la propuesta del Gobierno en relación a los aumentos salariales. La decisión fue tomada en el último día establecido como plazo para asegurar que los incrementos impactaran en los sueldos del próximo mes.
Fuentes cercanas a las conversaciones confirmaron a DIARIO HUARPE que los gremios han aceptado la oferta oficial, que trae consigo varios beneficios sustanciales para los educadores de la provincia. Uno de los aspectos más destacados es la introducción de un nuevo ítem de 30 puntos al valor índice “remunerativo y bonificable”, lo que implica un impacto positivo en conceptos como jubilación, aguinaldo y antigüedad.
Además, el acuerdo incluye un aumento salarial del 15%, lo que eleva el incremento total en el año al 76,1 por ciento. Esto marca un paso significativo para mejorar las condiciones económicas de los docentes y su poder adquisitivo. En consonancia con esto, se ha establecido que el salario mínimo provincial para un maestro de grado con jornada simple será de 200 mil pesos por cargo, y este valor se aplicará para aquellos que cuenten con hasta dos cargos o su equivalente en horas cátedra.
La negociación también ha tenido en cuenta mejoras en los códigos salariales existentes. En este sentido, se ha logrado un aumento notable en dos códigos específicos. El rubro A56, correspondiente al estado docente, experimentará un incremento sustancial, pasando de 17.500 a 34.500 pesos. Por otro lado, el código E66 verá mejoras graduales, con montos que variarán entre $13.117 y $28.421, en función de la antigüedad y tramos correspondientes.
