20 mayo, 2024
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Tras el rechazo inicial, el Gobierno mejoró la propuesta y logró un acuerdo con los gremios docentes UDAP, UDA y AMET para un incremento salarial significativo.

Luego de varias horas de negociación, los gremios docentes UDAP, UDA y AMET han alcanzado un acuerdo con el Gobierno de San Juan respecto a la paritaria de mayo. La mejora en la propuesta gubernamental se basó en un incremento del 10% sobre el valor índice de enero 2024, más una asignación de 20 puntos básicos en el nomenclador docente y un monto equivalente a Conectividad San Juan y Fondo de Incentivo Docente, sumando un total de treinta mil pesos ($30.000). Además, se estableció una nueva suba del 10% para junio, con condiciones similares.

Detalles del Acuerdo Salarial

El acuerdo fue firmado positivamente después de seis horas de discusión, en la cual el nuevo Índice de Precios al Consumidor (IPC) publicado por el INDEC jugó un papel crucial. El Gobierno presentó una propuesta mejorada tras el rechazo de una oferta inicial del 10% para mayo por parte de los sindicatos, que consultaron con sus bases antes de presentar una contrapropuesta.

El acuerdo estipula un aumento del 10% sobre el valor índice de enero 2024, junto con una asignación adicional de 20 puntos básicos en el nomenclador docente. Asimismo, la Provincia pagará treinta mil pesos ($30.000) en concepto de Conectividad San Juan y Fondo de Incentivo Docente. En junio, se aplicará otro incremento del 10% bajo las mismas condiciones.

Impacto en los Sueldos Docentes

Con este acuerdo, el sueldo básico (A01) del cargo testigo de maestro de grado con jornada simple queda fijado en $207.434,55. La hora cátedra de nivel medio se valorará en $13.828,97, mientras que la hora cátedra de nivel superior será de $17.286,21. Además, el monto por persona bajo el código A56 será de $81.684,22, lo que corresponde a $4.538,01 por hora cátedra de nivel medio y $5.445,61 por hora cátedra de nivel superior.

También se contempló una actualización de la suma remunerativa y bonificable por antigüedad, consolidando así un beneficio integral para los docentes.

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